弗雷德里克·拉卢 (Frederic Laloux) ，他认为传统的等级制度已经过时了。他谈到了一种新型的公司，这种公司没有老板、没有严格的规定和官僚主义，但有信任、自我组织和意识。
这本书激励你超越通常的管理，了解企业如何以不同的方式运作——更高效、更人性化、更有意义。作者并不是简单地提出理论，而是用真 电报号码 实的例子来支持想法，改变了人们对未来工作的看法。
这不仅仅是一本书，也是为那些准备停止管理并开始创建活跃、成长型组织的人们提供的指南。
唐纳德·特朗普和比尔·赞克的《胸怀大志，永不止步》
- 升 数：4.6
唐纳德·特朗普和比尔·赞克呼吁人们勇于冒险、敢于思考，从而提供了强大的激励力量。本书融合了个人经验、大胆的想法和规则，可帮助您实现雄心勃勃的目标。
作者并没有提供神奇的秘诀，但他们会迫使你重新考虑你的恐惧、习惯和限制性信念。特朗普分享了艰难但诚实的成功原则，而赞克则 创建引人注目的内容 添加了自己的见解。
读者会发现这是一篇充满活力、有时颇具挑衅性的文字，其主要信息只有一个：大胆行动、承担责任、不要害怕取得大胜利。
《天朝的创新者：中国企业如何征服世界》作者：乔治·叶、马克·格里文、魏巍
- 升 数：4.9
中国企业不再照搬西方，而是引领自己的潮流，这本书是一次进入中国创新世界的迷人旅程。作者研究了中国企业如何通过结合技术、灵活性和创新思维来领先于竞争对手。
它们表明，中国企业不再只是追 WhatsApp 电话列表 赶者，而是正在开辟新道路，改变全球市场的游戏规则。
这里的示例、分析和预测可以帮助您理解为什么传统策略不再有效。本书适合那些想要了解商业的未来并了解如何从中获益的人。
《时间的谬误：为什么聪明人会相信假新闻、传播谣言和阴谋论》作者：丹·艾瑞里
- 升 数：5.0
丹·艾瑞里 (Dan Ariely) 表示，即使是最理性的人也容易陷入认知陷阱，相信神话并传播错误信息。
他研究了我们的思维机制，解释了为什么思维有时会对我们不利，迫使我们在没有逻辑的地方看到逻辑。作者巧妙地将科学与引人入胜的例子结合起来，证明批判性思维不是天赋，而是一项需要不断训练的技能。